雇用を守り、安心を確保

女性の就労と社会進出を支援します。

 子育てと仕事の両立や再就職・起業など、女性の多様な働き方を応援するとともに、女性の能力と潜在力をさらに引き出し、女性のやさしい感性と様々な経験が社会に潤いと活力をもたらすことに鑑み、さらなる女性の就労支援と社会進出を支援します。

若年者の雇用対策に努めます。

 ニートやフリーターなど、若年者を取り巻く雇用環境は依然として厳しい状況です。若年者の雇用環境を改善するため、国や市町村の関係機関との連携をさらに深め、キャリア教育の推進を図ります。

障害者雇用の拡充に努めます。

 障害者一人ひとりが意欲と能力を発揮できる環境を整備するため、能力開発人材の育成確保に努めるとともに、さらなる企業の理解促進を図り、障害者雇用の拡充に努めます。

順位 有業者に占める女性の割合(%)
1 高知県(46.7%)
46 神奈川県(40.8%)
47 埼玉県(40.7%)
  全国(43.0%)
順位 管理的職業従事者に占める女性の割合(%)
1 高知県(21.8%)
40 神奈川県(11.0%)
47 滋賀県(8.0%)
  全国(13.4%)
順位 女性有業者に占める女性管理的職業従事者の割合(%)
1 東京都(1.1%)
37 神奈川県(0.5%)
47 滋賀県(0.3%)
  全国(0.7%)
順位 合計特殊出生率(%)
1 沖縄県(1.90%)
43 神奈川県(1.30%)
47 東京都(1.09%)
  全国(1.41%)
神奈川なでしこブランドを応援します。
障害者雇用に積極的であり、かつ利益を上げている日本理化学工業㈱を訪問。大山泰弘会長のお話には説得力があります。
「しきだ博昭」の質問・要望を受け、『障害者雇用促進フォーラム』が開催され、昨年は、障害者雇用に関して世界的に有名なスウェーデンの国営企業『サムハル』のモニカ・リンゲガルドCEO をお迎えしました。